Tarifvertrag öffentlicher dienst vka pdf

Senkung der Staatsausgaben. Reform der öffentlichen Beschäftigung, Arbeitsschutzrecht, Mindestlöhne, reduzierte Überstunden, Die Möglichkeit, Vereinbarungen auf Unternehmensebene gegenüber anderen Ebenen durchzusetzen. Ein wichtiges Thema, das in der Tabelle nicht erwähnt wird, ist die Frage des Geschlechts. Die Befragten aus Polen, Italien, Litauen, der Tschechischen Republik und der Slowakei verwiesen auf Maßnahmen, die seit 2008 zur Harmonisierung des Renteneintrittsalters zwischen Männern und Frauen ergriffen wurden. Diese Maßnahmen spiegeln auch andere Faktoren als die Sparpolitik wider. In einigen Fällen, z. B. In Italien, sind sie eine Antwort auf die EU-Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter. Daher sind diese Maßnahmen oft nicht spezifisch für die zentrale öffentliche Verwaltung und spiegeln gesellschaftliche Veränderungen wider, selbst wenn die Regierungen die Rentenreform nicht als Reaktion auf die Sparmaßnahmen innerhalb der zentralen öffentlichen Verwaltung verfolgt haben. So hat Polen beispielsweise keine Rentenreform als Reaktion auf die Sparpolitik eingeführt, aber dennoch versucht, das Rentenalter für Männer und Frauen zu harmonisieren.

Darüber hinaus wird die Art der Beschäftigung in diesem Sektor nach wie vor stark durch den historischen Hintergrund, die Rechtstraditionen und die Institutionen der einzelnen Länder beeinflusst. Einige gemeinsame Trends sind jedoch immer deutlicher geworden, zumal sich die Beschäftigung in der zentralen öffentlichen Verwaltung in den letzten zwei Jahrzehnten aufgrund der Ideen und Politiken der ”neuen öffentlichen Verwaltung” (Pollitt und Bouckaert, 2006) stark verändert hat und häufig von der Europäischen Kommission gefördert wird, wie aus dem Jahreswachstumsbericht 2012 der Kommission (134 KB PDF) und ihrem Bericht, Arbeitsmarktentwicklung in Europa 2012 (4,3 MB PDF) hervorgeht. Seit 2008 hat die Geschwindigkeit des Wandels in einigen Ländern aufgrund größerer finanzieller Zwänge und im Extremfall aufgrund von Abkommen mit internationalen Finanzinstitutionen wie Griechenland, Zypern, Portugal und Rumänien zugenommen. Es bestehen wesentliche Unterschiede zwischen den Arbeitsbeziehungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung und den Arbeitsbeziehungen in anderen Sektoren. In der zentralen öffentlichen Verwaltung beispielsweise können die Arbeitsbedingungen, wie bereits erwähnt wurde, manchmal einseitig von einem Arbeitgeber umgesetzt und durch Rechtsvorschriften untermauert werden. Die meisten Änderungen wurden durch Rechtsvorschriften eingeführt, obwohl die Bezahlung durch einen Tarifvertrag für den öffentlichen Sektor geregelt wird. Eine zweite Art der Arbeitszeitreform war die ”Flexibilisierung”. Portugal, Bulgarien und Zypern verfolgten alle Maßnahmen, um die Arbeitszeit enden zu können, um die Betriebszeiten der öffentlichen Dienste abzudecken und Gleichzeitig Überstundenzahlungen zu vermeiden. In Portugal wurde dies im Tarifvertrag von 2009 für seine zentrale öffentliche Verwaltung vereinbart. In Zypern war dies Teil eines 2012 verabschiedeten Gesetzes, das die Hindernisse für Überstunden erhöht.

In Bulgarien wurde der Arbeitstag in acht Arbeitsstunden innerhalb flexibler Margen zwischen 7.30 und 18.30 Uhr umstrukturiert, wobei die Arbeitszeit von 10.00 bis 16.00 Uhr obligatorisch war. Griechenland hat einen anderen Weg zur Arbeitszeitflexibilität eingeschlagen. Das ”Gesetz über die Arbeitszeitflexibilisierung” von 2011 ermöglicht es, den öffentlichen Sektor zu schrumpfen, indem er eine Möglichkeit für den Arbeitnehmer einführt, seine Arbeitszeit um bis zu 50 % zu verkürzen oder eine Beurlaubung zu nehmen, beide mit einer proportionalen Lohnkürzung. Es ist wichtig, zunächst anzuerkennen, dass dieser Sektor in seiner Definition, Art und Funktion in Europa sehr unterschiedlich ist. Zusammen mit anderen Eurofound-Forschungsarbeiten in diesem Bereich, insbesondere der Studie Arbeitsbedingungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung (TN1303013S), definiert dieser Bericht die zentrale öffentliche Verwaltung als [… ] die zentralen Regierungsstellen oder Ministerien, die Planungs-, Verwaltungs- und Koordinierungsfunktionen anstelle von Aufgaben der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen wahrnehmen.